义乌会计人员求职面试技巧及问题集锦
Q1、请简要地介绍一下你自己
问题分析：1、考查你的表达能力
（不要磕磕巴巴、简明扼要、顺序清晰）
2、考查你的简历是否造假
如果简介与简历有冲突，面试官会怀疑你简历造假
3、观查你的细微动作、表情体现
判断你与人沟通能力、陌生场合的适应能力、抗压能力
回答示例：
您好！我叫×××，今年××岁，毕业于×××学校××专业，正如您在简历中所看到的，我毕业后至今已工作了××年。我最近一份工作是×××年××月入职的×××公司×××（职位），主要工作职责是×××。这份工作前一家单位是×××公司×××职位，主要工作职责是×××。
工作之余，我不断加强自己的学习，目前已获××证书。
大概就是这样，谢谢！（微笑示意面试官，回答结束）
Q2、你为什么要离开现在的这家公司？
问题分析：1、临场应变能力
知道你不会如实说，但就看你如何说
2、考查你对雇主的忠诚度
如果说前雇主的各种不是，你就完蛋了
回答示例：
虽然我打算离开现在的公司，但我还是很感谢它曾给予我的机会和培养。之所以要离开，不是因为它不好，而是由于：
1、希望给自己一个更高的挑战，让自己的专业能力在更合适的地方发挥；
2、原公司搬迁，离家太过遥远，迫不得已；
3、男（女）朋友、父母在这个城市，所以来这里工作。
。。。
答案不固定，只要让人听起来合情合理即可。
Q3、你的职业规划是什么？
问题分析：1、是否有规划性
2、是否有务实精神
3、是否有进取心
回答示例：
我的计划是：认真踏实地把当前的本职工作做好，在这一前提下，虚心地向各位领导、同事请教，拓宽自己的经验和视野，并且在业余时间加强专业理论学习，以求提升工作能力，更好地为公司服务。
如面试官坚持问你目标职位规划，可以回答：
力争工作5-6年内做到财务主管，工作8-10年做到财务经理
Q4、你希望在一个什么样的公司工作？制度完善的还是发展中的或创业的？
问题分析：
1、你选择公司的倾向
2、该公司往往是选择中的其一
3、回答这类问题，一定要事前弄清楚该公司的发展阶段
回答示例：
按这家公司所处阶段，投其所好即可，只是小心别弄错了
1、成熟的：制度完善，可以学习先进的管理理念
2、发展中的：有幸可以与公司共同发展
3、创业的：充满活力和创新精神
Q5、你希望你的上司是个什么样的人？严厉的？和善的？
问题分析：
1、你选择领导的倾向
2、面试官可能就是你的上司，且性格鲜明
3、回答这种问题要谨慎
回答示例：
我认为作为下属更多的是应适应上司的风格和管理要求，这才是上下级之间关系的正常理顺。所以，不管我的上司是严格还是和善，我相信这都是他（她）凝聚团队的一种方式，我会让自己按照这种方式尽快去融入整个团队。
Q6、你认为自己最大的缺点是什么？
问题分析：
1、临场应变能力
2、不要真的说会对工作致命的弱点
3、也不要故作聪明把直接优点当缺点
可以说：
（1）、有点固执（坚持原则）
（2）、不太会圆滑的情商（率真）
（3）、管理经验还需加强（适合年轻人，说明有企图心）
（4）、比较谨慎（做财务的都谨慎）
。。。。。
回答示例：
（可以先对面试官微笑一下，放松下气氛。）
人非完人，我认为自己的不足还是很多的，所以以后若有机会还请领导和同事们多多指正。
我认为自己最大的优点是执着（坚持原则），但最大的缺点也与此有关，有时会让个别同事感觉有点固执。我想自己以后会不断反思自己，在原则和制度范围内根据实际适当增加一些灵活性。但如果违反财务原则，我还是会坚持固执。
Q7、你缺乏相关经验，如何可以让我相信你能做好这份工作？
问题分析：
1、临场反应能力
2、压力测试
3、并不代表否定你
回答示例：
我承认自己在这份工作上缺少一些经验，但我有信心能很快把这份工作做好。因为：
1、我已具备了相应的理论知识基础，知道应该怎么做
2、我有很好的学习能力，通过向领导和同事们虚心学习，能很快学会怎么做
3、我有很好的思考能力，学以致用，能很快理解怎么做的更好。
虽然缺少一点经验，但只要公司给我这个机会，我有信心能很快上手，而且通过思考，能做的很好。
Q8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？
问题分析：
1、临场应变
2、压力测试
回答示例：
财务工作是公司治理中的制衡部门，相当于汽车的刹车，所以出现管理冲突是很正常的。
如果出现，不论对方职位比我高还是低，我都会用心地向他解释财务管理的原则，并认真听取对方的反馈，以在沟通中解决分歧。如果对方依然不接受，且冲突可能对工作会有影响，我会坚持财务的原则，并向我的主管汇报请求指导。
Q9、谈一个你觉得最成功或最失败的案例。
问题分析：
1、抓住要领的能力
2、归纳总结重点的能力
3、婉转表达的能力（尤其是失败）
4、最成功最好是展示你的优秀品质
（持之以恒、学习、诚信等）
5、最失败最好不要呈现与工作直接相关的致命缺点
（可以谈因未能坚持导致某年考证失败之类）
回答示例：
最成功案例（略）
最失败的案例我觉得是自己考 CPA （中级、初级）时，那次我认为××科目自己很有把握，所以复习时就掉以轻心，没有花太多时间，结果考试时蒙圈了，那年没能考过。白白浪费了一年时间，很可惜。
Q10、如果本次录用了你，你认为你多长时间可以熟悉工作？准备如何开展工作？
问题分析：
1、并不代表录用了你，但印象不错
2、考察你的工作思路和方法
3、回答上手时间不宜太短也不宜太长，2 个月以内比较好
回答示例：
如果我能有幸得到这个职位，我会从以下几个方面着手工作：
1、熟悉公司财务管理各项制度；
2、熟悉公司与岗位相关的各项业务流程；
3、虚心地向领导和前辈同事请教；
4、查阅公司之前的账册、凭证、报表等，尽快熟悉公司核算体系
通过以上努力，加上自身原有的经验和思考，我有信心在 2 个月内能够完全上手工作。
Q11、你如何看待财务在一个公司中的作用？
问题分析：
1、逻辑思维能力
2、语言组织和表达能力
3、对财务工作的定位和认知，考察管理思维
回答示例：
财务在公司中处于非常重要的地位，企业不同发展阶段，财务的目标和作用应该是不同的。
企业发展扩张期，财务是助推器，保障公司高速发展所需要的资金，协助理顺和推动业务的发展。企业成熟期，财务是守门神，健全完善公司各项内控，避免贪污浪费，利用财务分析工具，协助管理层向内部挖潜，寻找机会点。
总之，财务做好了，作用非常大。
Q12、现在分、子公司的财务负责人都是总部委派，但行政上也要接受当地总经理的领导，你如何解决可能会出现的矛盾冲突？
问题分析：
1、沟通能力
2、冲突解决能力
3、总部希望你坚持原则，但也不希望你和当地关系太僵
回答示例：
分子公司财务负责人委派制，是为了保证整个集团财务管理上的统一，但是这并不是说财务负责人就是钦差大臣，对当地业务单位提出的任何问题，只要和总部规定不一致就直接否定。财务负责人要积极了解、熟悉当地公司的业务和运营模式，协助总经理解决各种问题。
有时总经理提出的不合规要求，也许只是他不清楚总部的相关规定，向他解释清楚就可以了，但如果是明知故犯，而且违规可能造成的风险超过他的权限，那就要坚决抵制。
Q13、你这几年连续换了几份工作，为什么？
问题分析：
1、对你工作的稳定性有忧虑
2、对你的适应能力有忧虑
回答示例：
1、若你在 2 年内换过 2-3 份以上的工作，最好美化、合并一下
2、实在美化不了的，可以谈一些外在的客观原因：
比如：① 对方公司搬迁，离家太远
② 对方公司经营出现困难，无法支撑
③ 对方的某些特有的文化很难适应
（比如带有一点宗教色彩、国企体制等）
Q14、你如何看待财务两套账（或报表优化）？
问题分析：
1、这种问题，通常说明该公司可能存在此行为
2、这种问题，是试探你的态度
回答示例：
按自己的意愿回答。
1、若能接受，就说可以理解，理解企业难处之类
2、若不能接受，就说说风险
Q15、你如何看待税务筹划？
问题分析：
1、对方如果是大型企业集团，通常是比较正规的税务筹划
2、如果是中小企业，往往是偷漏税的代名词，而且可能这家公
司就有这种行为，试探你的态度
回答示例：
按应聘企业的规模及自己的意愿回答。
1、若是正规大公司，可以说：税务筹划是企业财务部门在合法合规的前提下，通过规划业务流程，降低企业税收成本很重要的一种方式，也是财务部门价值体现的很重要方式；
2、若是中小企业，可以按自己的意愿回答。能接受，就说理解企业难处；不能接受，就谈风险。
Q16、你如何看待财务分析的作用？
问题分析：
1、对财务分析的理解（专业性）
2、对财务管理的意识
3、除非对方是投资类公司，否则财务分析更多的是偏重内部经
营分析
回答示例：
财务分析是财务管理的重要工具，通过对财务数据的进一步分析，可以发现企业经营中存在的问题，寻找改善机会点。
财务分析的方法与指标很多，从大类上来说可以分为外部财务分析及内部经营分析。相对来说，作为企业的内部管理部门，财务应可以从内部经营分析上为企业运营提供管理建议。比如销售分析、成本分析、费用分析等等。
Q17、你对公司负债高低有何看法？（融资）
问题分析：
1、对负债经营的理解
2、通常对方可能负债较高
3、试探你对高负债的态度
回答示例：
负债经营是企业经营中很正常的一种方式，通常称作财务杠杆。它可以起到税收挡板的作用（利息可以税前抵扣），同时在经营获利率超过债务利息的情况下，还可以起到扩大经营收益的好处。
保持一定程度的负债对企业是有益的，但若过高，会加剧财务风险，太低又起不到负债经营的好处，所以最好是保持财务弹性适度。
Q18、你会喝酒吗？你怎么看待工作上的应酬？
问题分析：
1、本问题通常说明对方希望你有喝酒和应酬能力
2、试探你是否有这个能力并能接受
回答示例：
根据自己的意愿和事实情况回答
1、若能喝酒并能接受，就同意
2、若不能喝，也不要勉强自己
Q19、如果我们的薪酬达不到你的要求，你可以接受吗？
问题分析：
1、看你要求的薪酬是否有弹性
2、表示对方对你有一些兴趣，但你要求的薪资可能高出对方
的心理
回答示例：
1、若对自己的能力很自信，可以坚持自己的要求，告诉对方，自己之前的薪水就与这差不多；
2、若对这份工作比较喜欢，可以调低一点自己的要求，告诉对方，自己认为调低到多少是可以的；
3、若对这份工作很渴望，可以向对方表示这是自己的要求，但自己很喜欢这家公司和职位，所以愿意服从对方薪酬体系的安排。
Q20、你有什么样的问题需要问我吗？
分析：
1、这通常只是面试官的一句客气话
2、这通常表示本次面试已结束
（端茶送客）
问题分析：
1、建议不要真的问什么问题，问了也没什么结果
2、建议回答：谢谢，我没有什么问题了，再次感谢公司今天邀请我
来参加面试
3、如果非想问，可以问下“请问本次面试后大概多长时间会有结果？”
若对方已告知，就不要再问了。
其他简单问题：
1、你近期有婚育的打算吗？（没有）
2、你能接受加班吗？ （能）
3、你能接受外派吗？ （能）
4、你多长时间能到岗？ （据实，最好两周内）
5、你对我们公司了解吗？ （了解，通过贵公司网站）
6、你对这个职位了解吗？ （了解，把岗位职责说一下）
